-
Legutóbbi bejegyzések
- Ungarisches Recht: Zugewinngemeinschaft oder Errungenschaftsgemeinschaft
- Unsere neue Erreichbarkeit! Ùj elérhetöségünk!
- Corona Virus Up-date. – Intézményhez kapcsolódó kötelező védőoltás
- Corona Virus Up-date. – Intézményhez kapcsolódó kötelező védőoltás – Vollständige Impfung!?!
- Öröklési ügyek Németországban, ill., hogyan örököljön Németországból?
Archívum
- 2023 január
- 2022 november
- 2022 szeptember
- 2022 augusztus
- 2022 április
- 2022 január
- 2021 december
- 2021 november
- 2021 szeptember
- 2021 augusztus
- 2021 július
- 2020 december
- 2020 október
- 2020 szeptember
- 2020 június
- 2020 április
- 2020 március
- 2020 január
- 2019 december
- 2019 november
- 2019 október
- 2019 szeptember
- 2019 április
- 2019 március
- 2019 február
- 2011 november
- 2011 október
- 2011 május
- 2011 április
- 2011 március
- 2010 december
- 2010 november
2011 március hónap bejegyzései
Büntetendö cselekmény az éhbér fizetés, tarifa minimálbér alatt (OLG Naumburg 2 Ss 141/10)
Ìgy döntött elöször a Naumburg-i Felsöfokú Bíróság 2010 decemberben. A munkaadó és késöbbi alperes egy vállalkozást vezetett 2004 és 2006 között Magdebug-ban, amelyik föleg a volt Szovjetunió orszagaiból foglalkoztatott munkaeröt. A vállalkozás tisztitással és takarítással foglalkozott Nyugat Németországban fekvö autopálya … Bővebben…
Kategória: Uncategorized
Megjegyzés hozzáfűzése
Várhatóan megkönnyítík a bizonyítvány elismerési eljárást Németországban
A Német Parlament egy új törvényt hozott 2011 március 22.-én (Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz), miszerint egyéni jogi lehetőséget adnak a külföldieknek a kvalifikáció felülvizsgálatára. Ez azt jelenti, hogy egy magyar állampolgár kérvényen keresztül beadhatja a bizonyitványát az illetékes német hivatalhoz, és a hivatalnak … Bővebben…
Kategória: Uncategorized
Megjegyzés hozzáfűzése
Àram lopás a munkahelyen 1,80.- euró-cent értékben nem minden esetben vezet egy jogos határidö nélküli felmondáshoz.
Egy alkalmazott büncselekménye a munkahelyen önmagában is mindig egy jogos határidö nélküli felmondást (außerordentliche Kündigung, § 626 BGB) vonhat maga után. Lényegtelen a büncselekmény nagysága. Egy vagyon elleni büncslekmény már egy jelentéktelen kár okozásánál is, legyen az 1,00.- euró, büncselekmény … Bővebben…
Kategória: Uncategorized
Megjegyzés hozzáfűzése
Tarifaszerzödések (kollektiv-szerzödések) által megállapított minimálbérek Németország területén
Az Arbeitnehmerentsendungsgesetz (AEntG) adja meg 2011 május 01.-töl a bevándorlásnak az alapkeretét. Németországban már ma léteznek külöbözö ágazatokban minimálbérek. Ezeket a minimálbéreket tarifapartnerek az egész német területre szabták meg, és mindegyik alkalmazottra alkalmazható egyes ágazatokban. 2009-ig három ágazatban létezett minimálbér. … Bővebben…
Kategória: Uncategorized
Megjegyzés hozzáfűzése
Minimálbér megállapodás: Németország védi a saját munkapiacát Kelet Europai dömping tarifaszerzödések (kollektiv-szerzödések) elöl
Németország a kölcsönmunkaerö biztosítás terén (Arbeitnehmerüberlassung) minimálbért akkar bevezetni. Ebben állapodtak meg a Tartományok és a Szövetség. A minimálbérek, föleg a kölcsön munkaerö biztosítás terén, a német munkapiacot védené meg Kelet Europai dömping bérek elöl. Felmérések szerint egy Keleteuropai munkavállaló … Bővebben…
Kategória: Uncategorized
2 hozzászólás
2011 május 1.-től szabad munkavállalás Németországban és Ausztriában
A munkaközvetitők statisztikusai már régóta munkaerőhiányt regisztrálnak Németországban. Becslések szerint Németország elveszítheti a közel jövöben gazdasági erejét a már ma létezö szakember hiány miatt (Die Zeit, 16.11.2010). A kormányzat új utakat keres, hogy Németország versenyképességét továbbra is fenntartsa. Ezzel egyidejüleg … Bővebben…
Kategória: Uncategorized
99 hozzászólás