Az AGG-vel (Allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz – Àltalános Egyenjogúsági Alapelvek) kapcsolatos öszzegyüjtött különböző felsöfokú itéletek

I. A munkaadó azon felszólítása külföldi (Jugoszláv) munkaválalójával szemben, hogy a német nyelv jobb megértése miatt vegyen részt egy német nyelvtanfolyamon, nem ütközik  az AGG-vel.

A bíróság nem észlelt hátrányos megkülönböztetést a munkavállaló etnikai származása miatt. 
 
Ìgy döntött egy Jugoszláv munkavállaló esetében a Schleswig-Holstein-tartomány Munkaügyi Bírósága. A munkavállaló több évig dolgozott egy uszodában mint  alkalmazott takaritó és pénztáros. A munkaadó eredménytelenül kettöször felszólította a munkavállalót, hogy vegyen részt egy német nyelvtanfolyamon. Ezt megelőzően megértési nehézségek a kollegákkal, feletteseivel és az uszoda látógatoival töbször is problémákat okoztak. Az utolsó felszólításban a német munkaadó kefejtette, hogy a német nyelvtamfolyam elvégzése egy alapfeltétele a további együttműködésnek. A munkavállaló adja fel az ellenállását a német állammal  és a német nyelv megtanulásával.

A jugoszláv munkavállaló ebben a felszólításban egy hátrányos megkülönbözetést érzett az állampolgárságával kapcsolatosan és kártérítést igényelt.

A munkavállaló kártérítési igényét az említett bíróság visszautasította.

A bírói határozat szerint, a munkaadó utasítása a munkavállalóval szemben nem jelent zaklatást.

Az utasítás szemmel láthatóan nem emberi faj vagy etnikai okokból történt, és nem játszott szerepet a munkaadó szempontjából, hogy akadályozza a munkavállalót a horvát anyanyelve használatában.
A felszólítás, német tanfolyam elvégzéséhez, csak azért történt, mert a munkavállaló német tudása nem volt kielégítő, és ebböl kifolyólag mindennapi problémákat okozott a munkahelyen. 
A munkaadó kritikája a német nyelv hiányosságával kapcsolatosan nem ütközik a munkavállaló emberi méltóságával.

II. Szintén nyelvi problámákkal kapcsolatosan nyujtott be egy pert egy török munkavállaló a Berlin-Brandenburg-tartomány Munkaügyi Bíróságához.

A felperes (Török munkaerő) egy kártérítési igényt nyújtott be. A felperes és annak testvére Török állampolgárok. Együtt dolgoznak egy orvosi rendelőben még egy német munkavállalóval együtt. A felperes munkaadója többször felszólította a felperest, hogy a rendelőben a német nyelvet használja.

Késöbbiekben egy táblán következő utasítást tett ki a munkaadó a falra:
„A német munkavállaló kirekesztési veszélye miatt , és a rendelőben történő kommunikáció megkönnyítése miatt, a munkaidő alatt a török nyelv nem használható. A török nyelv használata csak abban az esetben lehet szükséges, ha a páciens/beteg nem érti a német nyelvet.“

Ezen utasítás miatt a felperes 10.000 € kártérítést igényelt. A bíróság nem értett egyett a kártérítési kérvénnyel abból a szempontból, hogy a kártérítés összege maximálissan csak egy havi bért, azaz ebben az esetben 1.620 €-t tehet ki. 

A bíróság ebben az ügyben még nem hozott végleges döntést. De a pert megelőző eljárásban a bíróság következő tényezőkre utalt:

„… ettöl függetlenül már az udvariasság megköveteli, hogy a kollegák és a munkaadó jelenlétében csak egy olyan nyelvet használjanak, amelyiket a jelenlévők beszélnek és megértik. Ez főleg akkor érvényes, hogy ha, mint ebben az esetben, egy kis méretű üzemröl/vállalatról van szó.“

Végleges bírósági határozat ebben az esetben még nem született!

III. Felmondási okot jelenthet a nem kiegészítö német tudás.

Amennyiben a munkavállaló képtelen egy a német nyelvben megfogalmazott munka-utasítást megérteni, a munkaviszonyt a munkaadó joggal felmondhatja.

A Munkaadó azon követelése a munkavállalóival szemben, hogy írott német utasítást, amennyiben szükséges a munka végzésével kapcsolatosan, köteles megérteni, nem ütközik a § 3 Abs. 2 AGG-vel, és nem jelent megkülönböztetést az etnikai származással kapcsolatban.

A munkaadó törvényesen jár el, hogyha írott utasításokat ad a munkavállalóinak.

(Felsöfoku Munkaügyi Bíróság, Január 2010 – 2AZR 764/08)

A Spanyolországból származó munkavállaló 2001-ben jelentkezett egy német munkaadónál egy munka hírdetésre, amelyikben a német nyelv ismerete egy kitüzött követelmény volt. 2003-ban résztvett a munkavállaló munkaadója utasítása alapján egy német nyelvkurzuson, amelyiknek a költsége a munkaadót terhelte. Az elsö nyelvkurzust követö további nyelvkurzusokon a munkavállaló már nem vett részt. 2004 közepén kiderült, hogy a spanyol munkavállaló az írott német munka utasításokat nem értette meg. Ezt követöen többször utasítást kapott a munkavállaló egy további nyelvkurzus elvégzésére. Miután a munkavállaló nem vett részt további nyelvkurzusokon, a munkaadó felmondással fenyegetett. 2007 végén a spanyol munkavállalónak felmondtak azzal az indokkal, hogy a munkavállaló nem felel meg a kitüzött követelményeknek, és nem képes ezeket betartani.

Az elsö fokú Munkaügyi Bíróság elutasította a munkavállaló kérvényét.

A közép-fokú Munkaügyi Bíróság hátrányos megkülönböztetést érzékelt a felmondásban. A bíróság szerint közvetlen megkülönböztetést jelent az, hogyha:

– a munkaadó a hírdetésben megfogalmazott követelményeket úgy megváltoztatja, hogy a munkavállaló köteles megtanulni a német nyelvet írásban és szóban,

– a már évek óta foglalkoztatott munkavállaló képtelen megtanulni a német nyelvet olyan fokon, hogy megértse a munkaadó utasításait, és

– a munkaadónak lehetösége van arra, hogy úgy átszervezze a munka mennetét, hogy nincsen szükség írott utasításokra.

A Felsöfoku Munkaügyi Bíróság megváltoztatta a középfoku itéletet. A felmondás nem jelent etnikai megkülönböztetést. A munkaadónak jogos követelése a kiegészítö német irás ismerete. A Bíróság szerint a munkaadó elegendö lehetöséget adott a munkavállalónak arra, hogy egy kiegészítö német nyelvismeretet magáévá tegyen.

Reklámok

Visnyei Attila névjegye

Ügyvéd München/Németország
Kategória: Uncategorized | Közvetlen link a könyvjelzőhöz.

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés /  Módosítás )

Kapcsolódás: %s